О́тпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы. В зависимости от трудового стажа , государства и места работы ( частный сектор , государственные учреждения, особо опасные сферы деятельности, вооружённые силы и так далее) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором , договором , конституцией , законами федерального или регионального уровня. Несмотря на то, что необходимость отдыха человеком была осознана уже очень давно, официальное понятие «отпуск» возникло в Европе лишь в конце XIX века, а в России в начале XX века, при учреждении бессрочных отпусков для военнослужащих . В России порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 122).

История

В России понятие «отпуск» вошло в трудовые отношения только после Октябрьской революции , став одним из прогрессивных её достижений. 14 июня 1918 года председатель Совета народных комиссаров ( СНК ) РСФСР Ленин подписал постановление «Об отпусках». Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наёмные рабочие и служащие всех сфер труда , проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Важной деталью ленинского постановления было то, что первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни . Конвенция Международной организации труда ( МОТ ) от 1936 года определила минимальную продолжительность отпуска всего в 6 дней, при этом в СССР отпуск был не менее 12 рабочих дней .

С 1 января 1968 года отпуск рабочим и служащим увеличился с 12 до 15 рабочих дней .

Только в 1970 году МОТ пересмотрела свою конвенцию об оплачиваемых отпусках и установила длину отпуска в три рабочие недели. В СССР ежегодное время отпускного отдыха рабочих и служащих было закреплено статьёй 119 Конституции СССР . С 2002 года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней, согласно рекомендации Европейской социальной хартии . В США оплачиваемый отпуск в госучреждениях и многих (но не во всех) частных компаниях начисляется в часах и обычно составляет около 12 — 14 рабочих дней в году, хотя с накоплением стажа его продолжительность постепенно увеличивается до 18 — 24 рабочих дней в году. Однако в связи с тем, что в США нет единого трудового законодательства на федеральном уровне, и законы о труде варьируются от штата к штату, некоторые компании могут вообще не предоставлять оплачиваемый отпуск своим сотрудникам (особенно это касается работников, не работающих на полную ставку (full time)), либо приурочивать его к Рождественским каникулам.

Отпуска в разных странах существенно различаются по длительности. По состоянию на 2020 год, оплачиваемый отпуск в Японии составлял 5 дней в год, в Сингапуре – 7. Самые продолжительные отпуска у трудящихся в Бразилии – 30 дней, в Дании и Германии – от 30 дней и более .

В 2020 году в связи последствиям пандемии COVID-19 (кризис, закрытие границ, снижение доходов) появился термин «синдром упущенных каникул ». Симптомы синдрома – опустошение, истощение, стресс. 30 марта 2023 года в России был проведен День осведомленности о синдроме упущенных каникул .

Виды отпуска

Наряду с основным оплачиваемым отпуском существуют и другие виды отпуска:

• дополнительный отпуск. Например, отпуск за ненормированный день, за работу во вредных условиях труда;
• отпуск по беременности и родам (декретный отпуск);
• ;
• отпуск без сохранения заработной платы
• бессрочный отпуск ( Российская империя ).

Существуют , предоставляемые рабочим и служащим. Кроме оплачиваемого отпуска, выделяется также и неоплачиваемый отпуск или отпуск без содержания (без сохранения заработной платы).

См. также

• Каникулы

Примечания

Литература

• Военный энциклопедический лексикон (в 14 томах). Второе исправленное издание под общим руководством М. И. Богдановича. СПб, 1852—1858. Том 5.