Interested Article - Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности , основным содержанием которой выступают меры ( дисциплинарное взыскание ), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка .

Человек, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику три вида дисциплинарных взысканий:

  1. Замечание (наименее строгое)
  2. Выговор (более строгое)
  3. Увольнение (самое строгое)

Мера взыскания выбирается работодателем в зависимости от тяжести совершенного проступка и регулируются статьей .

Функции дисциплинарной ответственности

  • Направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей.
  • Предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий).
  • Предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания.
  • Восстановление нарушенных противоправным поведением общественных отношений.
  • Формирование у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.

Общая и специальная дисциплинарная ответственность

Различают два вида ответственности: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность — это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192—194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.

Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности:

  1. Строго определен круг лиц, попадающих под действие соответствующих норм;
  2. Предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания;
  3. Очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий;
  4. Действует особый порядок обжалования взысканий.

См. также

Литература

Ссылки

Примечания

  1. . Дата обращения: 14 мая 2020. 16 апреля 2020 года.
  2. . 26 мая 2019 года.
Источник —

Same as Дисциплинарная ответственность