Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части ^{[ источник не указан 939 дней ]} (в частности, в современной России — в течение 4 часов подряд ). Является грубейшим ^{[ источник не указан 939 дней ]} нарушением трудовой дисциплины , поскольку нарушает или делает невозможным производственный процесс . В разные времена в законодательствах различных стран устанавливалась различная ответственность, вплоть до уголовной ^{[ источник не указан 939 дней ]} . Сейчас, как правило, является основанием для увольнения (если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с подтверждающими эти уважительные причины документами) согласно статье 81 ТК РФ . ^{[ источник не указан 939 дней ]}

В СССР

С 26 июня 1940 года в СССР устанавливалось наказание за самовольный (без разрешения директора предприятия или начальника учреждения) уход с работы — 2— 4 месяца тюремного заключения, за прогул без уважительной причины — до 6 месяцев " исправительно-трудовых работ по месту работы с удержанием из заработной платы до 25 %" (ст. 5 указа). Все принудительные и судебные меры указа .

Согласно приказу наркома юстиции и Прокурора СССР № 84/133 от 22 июля 1940 года, рабочих и служащих, допустивших без уважительных причин более чем на 20 минут после обеденного перерыва или самовольный уход с работы ранее, чем за 20 минут до обеденного перерыва или окончания рабочего дня следовало привлекать к суду, как за прогул, по части 2 статьи 5 того же указа от 26 июня 1940 года .

См. также

• Прогул (в школе)

Примечания

Это заготовка статьи о занятости . Помогите Википедии, дополнив её.