Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда , денежные вознаграждения, пособия , компенсация , доплаты ; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен , уровня инфляции , выполнения показателей, определённых коллективным договором; занятость , пере обучение , условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и , отпусков ; улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование ; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия , ; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением ; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнёрство , обеспечение условий функционирования профсоюзов , иных уполномоченных работниками исполнительных органов ; отказ от забастовок по условиям, включённым в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Особенности регулирования процедуры заключения коллективных договоров в РФ

• Коллективный договор заключается сроком до трёх лет и может быть продлён на общий период (срок).

Регулирование процедуры коллективных переговоров в РФ и других странах

• Регулируется в России главой 7 ТК РФ.

См. также

• Тарифная ставка

Примечания