Психология труда — раздел психологии , который рассматривает психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков.

Работоспособность человека постоянно меняется в зависимости от влияния целого ряда стабильных и эпизодических факторов. Их влияние непрерывно изучается, и установлены определенные закономерности которые представляют особый интерес для создания благоприятных условий труда .

Объектом изучения психологии труда является человек как реальный единственный субъект трудовой деятельности . Предметом психологии труда являются психологические компоненты, которые побуждают, направляют и регулируют трудовую активность субъекта и реализуют её в исполнительских действиях, а также свойств личности, через которые эта активность реализуется .

Задачи

Несмотря на то, что различные отрасли промышленного производства имеют свою специфику, труд в промышленности обладает общими особенностями.

А. В. Карпов считает, что перед психологией труда стоят две основные задачи (макрозадачи) .

1. Повышение производительности, эффективности трудовой деятельности;
2. Гуманизация трудовой деятельности и содействие развитию личности.

Кроме основных задач перед психологией труда стоят более частные задачи :

• Теоретические (исследовательские) задачи
  • Исследование особенностей психических процессов (ощущения, восприятия, внимания, представления, памяти, мышления) как регуляторов трудовой деятельности
  • изучение психических свойств субъекта трудовой деятельности;
  • исследование закономерностей развития личности в трудовом процессе;
  • изучение проблемы мотивации трудовой деятельности и др.
• Прикладные задачи
  • разработка процедур профотбора;
  • оптимизация процедур профподготовки;
  • психологическая рационализация труда рабочих;
  • разработка оптимальных режимов труда и отдыха и др.

Методы

Промышленные психологи могут использовать свои знания в области человеческой психологии и организационных отношений для того, чтобы помочь компаниям внедрить новую политику, способствующую улучшению условий труда.

Ю. В. Котелова предложила разделить методы психологии труда на три группы (раздела) .

1. Раздел А: Целенаправленное изучение закономерностей в естественных условиях протекания трудовой деятельности:
   1. Метод наблюдения.
      1. Метод непосредственного наблюдения.
      2. Трудовой метод — участие психолога в конкретном виде труда.
      3. Дополнительные методы и вспомогательные средства (измерение различных параметров процессов труда; алгоритмический способ описания трудовой деятельности; анализ продуктов трудовой деятельности и др.)
   2. Метод опроса.
      1. Беседа.
      2. Устный опрос (интервью).
      3. Письменный опрос (анкета).
      4. Биографические и автобиографические данные (психологический анамнез).
      5. Метод обобщения независимых характеристик.
   3. Анализ документации.
2. Раздел Б: Целенаправленное изучение закономерностей организации условий и способов выполнения профессиональной деятельности:
   1. Лабораторный эксперимент.
   2. Производственный (естественный) эксперимент.
3. Раздел В: Статистика различных данных.

Примечания

Литература

• Асеев В. Г. Психология труда. — Иркутск: Иркутский государственный университет , 2005. — 342 с. — ISBN 5-9624-0023-2 .
• Дмитриева М. А. и др. Психология труда и инженерная психология. — Л., 1979.
• Психология труда / Под ред. А. В. Карпова. — М. : Владос-Пресс, 2005. — 305 с. — ISBN 5305001110 .
• Климов Е. А. , Носкова О. Г. История психологии труда в России. — М., 1992. — 221 с.
• Климов Е. А. Введение в психологию труда. — М., 1986.
• Котелова Ю. В. Очерки по психологии труда. — М. : Издательство Московского университета , 1986. — 120 с.
• Котелова Ю. В. Из истории советской психологии труда // Вопросы психологии . — 1967. — № 5.
• Левитов Н. Д. Психология труда. — М. : « Учпедгиз », 1963.
• Платонов К. К. Вопросы психологии труда. — М., 1962.