Interested Article - Работодатель

cathleen
  • 2020-05-05
  • 1

Работода́тель — один из субъектов трудового права [ источник не указан 1295 дней ] .

Российское законодательство

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ , работодатель — юридическое лицо , физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работником . В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры .

Работодателями — физическими лицами признаются

Права и обязанности работодателя осуществляются

  • Физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица

  • достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объёме.
  • Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
  • От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
  • Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Права работодателя

Работодателю согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом , иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры ;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд ;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил ;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом , иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся );
  • создавать в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Обязанности работодателя

Работодатель согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права , локальные нормативные акты, условия коллективного договора , соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором ;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , коллективным договором , правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ ;
  • предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора , соглашения и контроля над их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами , непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;
  • вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .

Кроме того, работодатель обязан:

Объединения работодателей

Работодатели могут объединяться в организации для координации компаний в вопросах, представляющих взаимный интерес (действуя аналогично профсоюзам). В некоторых странах такие организации могут участвовать в обсуждении изменений в трудовое законодательство.

Крупнейшие работодатели

Ниже представлен список крупнейших работодателей мира, данные на 2010 год:

Министерство обороны США — 3,2 млн чел.
Народно-освободительная армия Китая — 2,3 млн чел.
Walmart — 2,1 млн чел.
McDonalds (с учётом франчайзинговых магазинов) — 1,7 млн чел.
Китайская национальная нефтегазовая корпорация — 1,7 млн чел.
Государственная электросетевая корпорация Китая — 1,6 млн чел.
Национальная служба здравоохранения Великобритании — 1,4 млн чел.
Индийские железные дороги (данные 2006 г.) — 1,4 млн чел.
Foxconn — 1,23 млн чел.
Российские железные дороги (данные 2009 г.) — 1 млн чел.
Почта Китая — 0,9 млн чел.

Крупнейшие работодатели среди публичных компаний

По состоянию на 2014 год крупнейшими работодателями среди публичных компаний являлись :

Примечания

  1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 07 января 2007 года № 1, (часть 1), ст. 3.
  2. . Дата обращения: 12 июля 2014. 2 сентября 2011 года.
  3. от 17 августа 2013 на Wayback Machine The Economist online, 12 сентября 2011.
  4. Alexander, Ruth (2012-03-19). . BBC. из оригинала 21 августа 2013 . Дата обращения: 22 августа 2013 .
  5. (англ.) . Forbes. Дата обращения: 12 июня 2014. 2 октября 2019 года.
Источник —

cathleen
  • 2020-05-05
  • 1
  • Tags:

Same as Работодатель

The title for the last searches