Марианна Бертран ( фр. Marianne Bertrand , родилась ок. 1970 г.) — бельгийский экономист, в настоящее время занимает должность профессора экономики в Школе бизнеса им. Бута Чикагского университета . Бертран принадлежит к ведущим мировым экономистам в сфере труда с точки зрения исследований , была удостоена исследовательской премии Элейн Беннетт (2004 г) и премии Шервина Розена (2012г) за выдающийся вклад в области экономики труда . Она является научным сотрудником Национального бюро экономических исследований и Института экономики труда IZA .

Биография

Марианна Бертран получила степень бакалавра по экономике и степень магистра наук по эконометрике в Свободном университете Брюсселя (1991—1992 гг). Позднее она защитила докторскую диссертацию по экономике в Гарвардском университете . В 1998 году она становится доцентом кафедры экономики и связей с общественностью в Школе общественных и международных отношений Вудро Вильсона Принстонского университета , а в 2000 году Марианна переходит в Школу бизнеса Бута Чикагского университета. В дополнение к своей академической должности Бертран поддерживает связи с Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab, где она является членом Совета директоров и, в настоящее время, сопредседателем сектора рынков труда J-PAL , Фонда Рассела Сейджа, IZA. , NBER и CEPR. В Чикаго она работала директором факультета в лаборатории инклюзивной экономики городских лабораторий университета, а также в Центре инноваций в социальном секторе Чикаго Бута, который является центром социального воздействия Бута. Так же она была редактором в American Economic Review, Quarterly Journal of Economics, American Economic Journal: Applied Economics, Economic Journal и Journal of the European Economic Association .

Исследовательские интересы Марианны Бертран включают экономику труда , корпоративное управление и экономику развития . Её соратником в исследованиях и экономических экспериментах часто выступал Сендхил Муллайнатан , который являлся также и соавтором многих общих трудов. Согласно IDEAS / RePEc, Бертран в сентябре 2018 года по результатам исследований занимала 157 место среди 54 233 зарегистрированных экономистов и 5-е место среди 10 406 женщин-экономистов .

Исследования по экономике труда, дискриминации и гендерному разрыву

Одним из ключевых направлений исследований Бертран является экономика труда, в частности расовая и гендерная дискриминация . Бертран и Сендхил Муллайнатан в своих исследованиях обнаружили, что введение законодательства о борьбе с поглощением, которое в некоторой степени защищает компании от конкуренции, в 1980-х годах повысило заработную плату на 1-2 %, таким образом предполагая, что менеджеры имеют некоторую свободу действий в установлении заработной платы . В этом эксперименте исследователи манипулируют предполагаемой расой в фиктивных резюме, отправленных в ответ на объявления о найме, используя афро-американские или кавказские имена, и наблюдают, что «белые имена» получают на 50 % больше обратных вызовов для собеседований, этот феномен был применим к профессиям, отраслям, размерам компаний и контролю над социальным классом . В связи с этим Бертран, Муллайнатан и Долли Чью утверждали, что существует неявная дискриминация, которая — в отличие от дискриминации на основе предпочтений или статистической информации — является непреднамеренной и о которой дискриминатор не знает . В другом исследовании расовой дискриминации Бертран, Муллайнатан и Дэвид Абрамс обнаружили, что судьи в Иллинойсе различаются по степени влияния расы на вынесение приговора, с меньшим разрывом между показателями тюремного заключения белых и афроамериканцев для афроамериканских судей и судей, других рас. Количество приговоров о лишении свободы также непропорционально велико относительно факта, что афроамериканцы приговариваются к тюремному заключению намного чаще нежели представители «белой расы» .

При изучении влияния регулирования создания рабочих мест во Франции с Фрэнсисом Крамарцем, Бертран обнаружила, что попытки региональных советов по расширению розничных магазинов или сдерживанию их создания, приводят к увеличению концентрации розничных торговцев и замедлили рост занятости . В другом исследовании влияния инфраотраслевой конкуренции на заработную плату Бертран обнаруживает, что рост импортной конкуренции делает заработную плату работников более чувствительной к текущему уровню безработицы и менее чувствительной к уровню безработицы, который преобладал на момент их приема на работу, что позволяет предположить что импортная конкуренция может разрушить потенциальные контракты между работодателями и их работниками .

Анализируя гендерный разрыв с Кевином Хэллоком, Бертран отмечает, что в 1992—1997 годах только 2,5 % высших руководителей американских компаний были женщинами и что они зарабатывали в среднем на 45 % меньше мужчин, причем до 75 % этого разрыва объяснялись различиями размеров управляемых фирм, а также меньшей вероятностью женщин занять пост генерального директора, председателя или президента, хотя участие женщин на высших руководящих должностях почти утроилось за этот период. Тем не менее, Бертран и Хэллок подчеркивают, что нельзя исключать гендерную дискриминацию через сегрегацию или неравное продвижение по службе . Продолжая изучать проблему гендерного разрыва в оплате труда с Клаудией Голдин и Лоуренсом Ф. Кацем, Бертран обнаруживает, что, хотя заработки мужчин и женщин со степенью магистра делового администрирования почти идентичны в начале их карьеры, десять лет спустя заработки мужчин оказываются выше почти на 60 пунктов. Большая часть разрыва объясняется различиями в обучении перед MBA, перерывами в карьере и недельными часами, причем последние два в основном связаны с материнством . Еще одним важным кладом Бертран в роль гендера на рынке труда в 2011 году стала написанная ею глава в Справочнике по экономике труда, в которой рассматривается потенциал психологических и социально-психологических факторов в объяснении гендерных различий в ситуации на рынке труда . Совсем недавно, в исследовании с Эмиром Каменикой и Джессикой Пэн, Бертран усмотрела тот факт, что вклад жены в семейный бюджет имеет тенденцию к снижению, после достижения 50 %, что она приписывает гендерным нормам, которые не позволяют мужу зарабатывать меньше, чем его жена. Это влияет на формирование браков, участие жён в трудовой деятельности и их доход в зависимости от работы, удовлетворенностью браком, уровень разводов и разделение домашних обязанностей . В связи с этим, Бертран и Пан также исследовали гендерный разрыв в разрушительном поведении, обнаружив, что склонность мальчиков к такому поведению, в отличие от девочек, кажется более частой и требующей родительского вмешательства, что значительно заметнее в неполных семьях .

Еще одно интересное исследование, относительно гендерного разрыва, было проведено в Норвегии и касалось влияния квот на женскую рабочую силу. В его ходе выяснилось, что после принятия закона о «представительстве женщин на заседаниях совета директоров не менее 40 %», это не оказало значительного воздействия на широкие массы населения. Они обнаружили, что от этого законопроекта больше всего выиграли молодые выпускники бизнес-школ, которые были женщинами. По прошествии семи лет общий вывод заключался в том, что этот закон оказал минимальное влияние на общество женщин в целом, за исключением тех, кто действительно был в совете директоров .

Исследования в области корпоративного управления, семейных фирм и финансов

Еще одна важная область исследований Бертрана — корпоративное управление . Вместе с Муллайнатаном Бертран исследовали факторы, определяющие размер оплаты труда генерального директора, противопоставляя контрактную точку зрения — акционеры заключают контракты с генеральным директором таким образом, чтобы ограничить моральный риск (с оценкой скимминга ). Генеральные директора устанавливают свою собственную зарплату, манипулируя комитетом по вознаграждениям, чтобы получать максимально возможную оплату . В соответствии с оценкой скимминга, они обнаруживают, что оплата генерального директора зависит от профессионализма и умения выходить из трудных ситуаций, которые объективно находятся вне их контроля, так и событий, которые они контролируют. Как правило, чувствительность данных моментов выше в компаниях с плохим корпоративным управлением . Также Бертран и Муллайнатан обнаруживают: чем большее количество управленческих фирм защищено от конкуренции, например законы против захвата, тем больше растет заработная плата, а производительность и рентабельность падают. Они предполагают что это возможно из-за уменьшения разрушения старых и создания новых предприятий, а менеджеры могут предпочесть стабильность строительству империи . Вместе с Антуанетт Шоар Бертран исследовала влияние менеджеров на политику фирм в США, обнаружив, что большая доля различий между инвестиционными, финансовыми и организационными практиками фирм обусловлена ​​различиями в их менеджерах и, что более важно, в их менеджменте . Старшие менеджеры обычно более консервативны, а менеджеры со степенью MBA , как правило, более агрессивны с точки зрения корпоративных решений . В работе с Шоар и Дэвидом Тесмаром Бертран отмечает, что после дерегулирования банковской системы во Франции в 1985 году банки стали менее охотно помогать фирмам с плохой производительностью, а фирмы, более зависимые от банков, стали более склонными к реструктуризации с ростом количества рабочих мест, а также перераспределению активов. Более высокая эффективность распределения и менее концентрированный банковский сектор — наблюдение в соответствии с шумпетерианскими процессами созидательного разрушения . Наконец, вместе с Адэром Морзе, Бертран удается сократить использование дорогостоящих ссуд до зарплаты на 11 % за четырехмесячный период, заставляя заемщиков задуматься о долларовых комиссиях, возникающих из-за пролонгации ссуд, предлагая варианты, чтобы исправить заимствования до зарплаты .

Бертран и Шоар также провели исследование роли семьи для семейных предприятий, обнаружив, что семейные ценности, как правило, связаны с более низким экономическим развитием, хотя большее количество семейных фирм со временем остаются довольно стабильны, мало реагируют к экономическим изменениям . В ходе исследований по этой теме в Таиланде с Саймоном Джонсоном и Крислерт Самфантарак, Бертран и Шоар выяснили, что участие семьи во владении семейным бизнесом увеличивает размер семьи, хотя эффективность фирмы снижается по мере того, как в нее вовлекаются сыновья основателей, но при этом, опасаясь ослабления собственности и контроля над бизнес-группой, потомки пытаются вывести ресурсы из фирм группы . Эти результаты совпадают с более ранним исследованием бизнес-групп в Индии Бертрана и Муллайнатана, которое выявило значительные объемы туннелирования, особенно через не операционные компоненты прибыли .

Исследования по экономике развития

Третья область исследований Бертрана касается экономики развития. Одним из наиболее важных вкладов Бертран в эту область является развитие (вместе с Муллайнатаном и Эльдаром Шафиром ) взгляда на бедность, который не подчеркивает ни роли культуры бедности , ни значительных различий между психологией и взглядами бедных и богатых людей. Он скорее подчеркивает, что экономические последствия общих предубеждений непропорционально велики для бедных именно потому, что они бедны и, следовательно, не имеют права на ошибку . Таким образом, они выступают за использование идей поведенческой экономики и маркетинга, чтобы помочь бедным людям принимать решения, например упрощая участие в программах, нацеленных на бедных, и вкладывая средства в маркетинг этих программ для увеличения их охвата . Вместе с Муллайнатаном и Дугласом Миллером Бертран изучила распределение ресурсов в больших семьях после пенсионной программы в Южной Африке, обнаружив, что количество предложений на рынке труда для лиц преклонного возраста резко сократится, когда пожилые члены семьи получат право на пенсию .

В Индии Бертран, Муллайнатан, Симеон Джанков и Рема Ханна изучают коррупцию , используя получение водительских прав: незаконное получение прав в основном осуществляется с использованием частных посредников для дачи взяток, чтобы им не пришлось сдавать экзамен по вождению . Наконец, совсем недавно Бертран участвовала в оценке программ условных денежных переводов, в ходе исследования было выявлено, что отсрочка переводов родителям до повторного зачисления и стимулирование окончания учебы и зачисления в высшие учебные заведения увеличивают показатели зачисления в среднюю и третичную ступени .

Еще одно интересное исследование, которое она провела в области экономики развития, касалось маркетинга в помощь малоимущим в принятии решений. В этой статье она изучает аспекты принятия экономических решений, касающихся жизни бедных, и то, как на них влияет эффективный маркетинг.

Прочие исследования

Другие темы исследования Бертрана включают эконометрическую методологию, культуру благосостояния, рекламу, лоббизм и постепенное потребление:

Из-за корреляции между ошибками измерения субъективных данных и многими личными характеристиками и поведением субъективные данные не являются хорошими зависимыми переменными, хотя они могут быть полезны в качестве объясняющих переменных (с Mullainathan) .

Стандартные ошибки исследования, применяющего оценку разницы в оценке различий к временным рядам или панельным данным с последовательно коррелированными результатами, вероятно, будут занижать реальные стандартные ошибки, если такая автокорреляция не будет учтена (с Mullainathan и Esther Duflo) .

Окружение другими людьми, говорящими на том же языке, увеличивает участие в социальной помощи больше для тех, кто находится в этих языковых группах с высоким уровнем благосостояния (с Эрзо Люттмером и Муллайнатаном) .

Использование лоббизма в США не подтверждает точку зрения экспертов, согласно которой лоббизм предоставляет политикам экспертные знания по конкретным вопросам в качестве единственного объяснения лоббизма. Вместо этого предполагает, что лоббисты сосредоточены на развитии «круга влияния», в котором они представляют особые интересы своих клиентов (с Матильдой Бомбардини и Франческо Требби) .

Доля доходов небогатых домохозяйств, потраченных на потребление, особенно в отношении видимых товаров и услуг, увеличивается из-за их подверженности более высоким доходам и потреблению, что предполагает роль заметного потребления в отношении неравенства (с Адэром Морзе) .

Стоимость политических связей (совместно с Фрэнсисом Крамарцем и Дэвидом Тесмаром) .

Награды и гранты

Премия семьи Яна Седерберга в области экономики и управления

Премия Элейн Беннетт за исследования

Приз Brattle Group

Стипендия Американской академии искусств и наук

Премия Джона Т. Данлопа выдающимся ученым

Почетный доктор Женевского университета , 2016 г.

Почетный доктор, Свободный университет Брюсселя , 2016.

Грант Национального бюро экономических исследований на исследования некоммерческих организаций, 1999 г.

Грант Citigroup на исследования в области поведенческих наук, 1997—1998 гг.

Библиография

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (May 2000). «Agents with and without principals». American Economic Review. 90 (2): 203—208. doi:10.1257/aer.90.2.203.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (2001). «Are CEOs rewarded for luck? The ones without principals are». The Quarterly Journal of Economics. 116 (3): 901—932. CiteSeerX 10.1.1.721.5730. doi:10.1162/00335530152466269.

Bertrand, Marianne; Duflo, Esther ; Mullainathan, Sendhil (2004). «How Much Should We Trust Differences-In-Differences Estimates?» (PDF). Quarterly Journal of Economics. 119 (1): 249—275. doi:10.1162/003355304772839588. hdl:1721.1/63690. S2CID 470667.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (September 2004). «Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination». American Economic Review. 94 (4): 991—1013. CiteSeerX 10.1.1.321.8621. doi:10.1257/0002828042002561.

Bertrand, Marianne; Johnson, Simon; Samphantharak, Krislert; Schoar, Antoinette (21 March 2005). «Mixing family with business: a study of Thai business groups and the families behind them». Social Science Research Network. CiteSeerX 10.1.1.659.1330. doi:10.2139/ssrn.687299. S2CID 14064167.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Djankov, Simeon; Hanna, Rema (2007). «Obtaining a driver’s license in India: an experimental approach to studying corruption». The Quarterly Journal of Economics. 122 (4): 1639—1676. doi:10.1162/qjec.2007.122.4.1639.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Shafir, Eldar; Karlan, Dean; Zinman, Jonathan (2010). «What’s advertising content worth? Evidence from a consumer credit marketing field experiment» (PDF). The Quarterly Journal of Economics. 125 (1): 263—306. doi:10.1162/qjec.2010.125.1.263. hdl:10419/27007. S2CID 3231264.

Bertrand, Marianne; Morse, Adair (December 2011). «Information disclosure, cognitive biases, and payday borrowing». The Journal of Finance. 66 (6): 1865—1893. CiteSeerX 10.1.1.721.6773. doi:10.1111/j.1540-6261.2011.01698.x.

Примечания

Ссылки

• Школа бизнеса им. Бута
• econs.online
• Пракаш Лунгани // Финансы и развитие. 2022, март