Поколе́ние бэ́би-бу́меров , также бе́би-бу́меров или просто бу́меров ( англ. baby boomers ) — термин, применяемый в теории поколений Уильяма Штрауса и Нила Хоува к людям, родившимся в период примерно с 1946 по 1964 годы. Поколению беби-бумеров предшествует Молчаливое поколение .

Наряду с терминами Поколение X , Поколение Y , Поколение Z активно используется в демографии , общественных науках и маркетинге .

Происхождение термина

Название поколения беби-бумеров связано с всплеском рождаемости, произошедшим после Второй мировой войны и известным как беби-бум .

Общая характеристика поколения беби-бумеров в России

У этого раздела надо проверить нейтральность . На странице обсуждения должны быть подробности. ( 12 сентября 2020 )

Становление ценностей поколения беби-бумеров

Бо́льшую часть жизни представители поколения беби-бумеров прожили в СССР, в период развитого социализма . На взросление беби-бумеров повлияли такие социально-экономические условия, как восстановление народного хозяйства после Великой Отечественной войны, холодная война ; они были свидетелями запуска первого спутника Земли, первого полёта человека в космос. В основе ценностей беби-бумеров лежит так называемая «психология победителей». Беби-бумеры росли в обстановке, когда страна ставила большие цели, воспитывались амбициозными, стремящимися быть лучшими в своём деле.

Социально-психологические характеристики поколения беби-бумеров

Для беби-бумеров характерно стремление к личностному росту, командный дух, оптимизм и ответственность . Беби-бумеры активно строили карьеру, их можно назвать трудоголиками, также они рано строили семью. В целом их поколение в молодости было очень активно и решительно. По мере взросления беби-бумеры не утратили жизнелюбия и активности. Сейчас беби-бумеры занимают большинство руководящих должностей, находятся у власти, управляют огромными корпорациями.

Многие представители беби-бумеров уже достигли пенсионного возраста, тем не менее, многие из них предпочитают поддерживать тело в форме, пробовать новые виды спорта, правильно питаться, беби-бумерам нравится чувствовать себя молодыми. Они с интересом относятся к техническим новинкам, хотя и не всегда ими пользуются. Беби-бумеры в России с удовольствием вспоминают свою комсомольскую молодость и гордятся ею — рассказывают молодёжи про стройотряды , походы, активную студенческую жизнь и т. д.

В работе беби-бумеры ценят возможность работать в команде, восходящий карьерный рост, бюрократическую оргкультуру. Многих из них можно назвать трудоголиками . Беби-бумеры отличаются низкими эгоцентризмом и индивидуализмом, они терпеливы и бережливы, ощущают свою причастность к своему поколению и к россиянам в целом . Среди своих самых важных социальных и профессиональных качеств сами беби-бумеры выделяют готовность помочь, ощущение нужности окружающим, ощущение своей профессиональной компетентности. Также беби-бумеров отличает патриотичность, они ценят стабильность в месте жительства и месте работы .

Поколение беби-бумеров и конфликт поколений

В настоящее время поколение беби-бумеров часто обсуждается в контексте взаимоотношений между поколениями. Представители Поколения Z и Поколения Y и бумеры предъявляют друг другу взаимные претензии. Например, беби-бумеры обвиняют младшие поколения в инфантилизме и легкомысленности, в ответ получая замечания об отсутствии толерантности, безответственном отношении к экологии и климату и т. д. В ноябре 2019 года мейнстримом стала фраза « », используемая представителями Поколения Y и Поколения Z в ответ на критику со стороны беби-бумеров . Источником конфликта поколений является ценностный «разрыв» .

Примечания

В другом языковом разделе есть более полная статья (англ.) . Вы можете помочь проекту, расширив текущую статью с помощью перевода