Interested Article - Дисциплинарное взыскание

Дисциплина́рное взыска́ние , Взыска́ния дисциплина́рные — наказание за нарушение дисциплины , налагаемое на:

военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины , в соответствии с Дисциплинарным уставом ;
государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им ;
работника — в связи с нарушением им трудовой дисциплины ;
осужденного — в связи с нарушением им режима содержания.

Россия

На конец XIX столетия, в России имперского периода , дисциплинарные наказания как административные взыскания и наказания без суда , налагаемые администрацией по , предоставляемой ей власти допускались в службе государственной , гражданской и военной , предоставляемые законом в известных случаях власти начальника относительно подчинённых .

По определению Статьи 8 Устава дисциплинарного, Дисциплинарное взыскание (наказание) есть «наказание, налагаемое без суда, властью начальства» .

В Вооружённых Силах Союза ССР дисциплинарные взыскания являлись мерой воспитания, и были наказаниями, применяемыми к военнослужащим властью их или , которому они постоянно или временно подчинены, и налагались за совершенные военнослужащим проступки по службе или за нарушение им общественного порядка , если эти проступки не влекли за собой привлечения виновного к . Приносить жалобы на дисциплинарных взысканий запрещалось .

В Российской Федерации — России наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации , дисциплинарными уставами (например, Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил Российской Федерации , Дисциплинарным уставом органов внутренних дел ), законами (например, Законом о государственной гражданской службе в России , Законом «О службе в таможенных органах Российской Федерации») , другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ » ), локальными нормативными актами .

Статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК России) предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий :

замечание ;
выговор ;
увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК России до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Свои объяснения работник обычно предоставляет в таком документе, как объяснительная записка.

Выговор в трудовом законодательстве. Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего. Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке. Если такие формальности не соблюдены, то работник может оспорить вынесенное взыскание, потому что он не знал, что своими действиями нарушает какие-либо правила, и что эти действия являются основаниями для выговора.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. Так, федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается, помимо перечисленных, предупреждение о неполном должностном соответствии.

К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

выговор;
строгий выговор;
лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
лишение нагрудного знака отличника ;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
наряды вне очереди, количество зависит от тяжести содеянного;
снижение в воинской должности ;
снижение в воинском звании на одну ступень;
снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта ;
отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
отчисление с военных сборов ;
дисциплинарный арест .

К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул , появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны , совершение по месту работы хищения , нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).

Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством .

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность ). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, истребуется письменное объяснение.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание .

См. также

Примечания

↑ // Военная энциклопедия : [в 18 т.] / под ред. В. Ф. Новицкого … [ и др. ]. — СПб. ; [ М. ] : Тип. т-ва И. Д. Сытина , 1911—1915.
// Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб. , 1890—1907.
// Военная энциклопедия : [в 18 т.] / под ред. В. Ф. Новицкого … [ и др. ]. — СПб. ; [ М. ] : Тип. т-ва И. Д. Сытина , 1911—1915.
↑
Дисциплинарный Устав Вооружённых Сил Российской Федерации (ВС России), от 1993 года.
// Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб. , 1890—1907.
Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года № 1495, статья 54 от 21 февраля 2010 на Wayback Machine
. Дата обращения: 24 октября 2009. 9 октября 2009 года.
(недоступная ссылка)