Interested Article - Шейн, Эдгар

Эдгар Шейн ( англ. Edgar H. Schein ; 5 марта 1928 , Цюрих — 26 января 2023 , Пало-Алто , Калифорния ) — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре, бывший профессор Школы менеджмента Слоуна .

Эдгар Шейн получил известность благодаря своим впечатляющим научным результатам и успешному консультированию многих крупных корпораций США и стран Европы. Его достижения были высоко оценены в 1988 г., когда совместным решением Американской психологической ассоциации и Э. Шейну было присвоено почётное звание «Консультанта года». Э. Шейн внёс заметный вклад в развитие четырёх научных направлений. Первое из них связано с проблемами культуры. Его опубликованная в 1992 г. работа «Organizational Culture and Leadership» (« ») признана классической в данной области. Второе направление касается вопросов обучения и изменения организаций, и здесь Э. Шейн успешно развивал многие традиционные теории. Третье направление посвящено анализу карьерного роста, и в особенности , впервые введённой в употребление в 1970-х гг. Наконец, четвёртое направление его исследований, основы которого были заложены в книге «Process Consultation» («Процесс консультирования»), связано с изучением основ деятельности учёных и консультантов.

Биография

Основные даты жизни

родился 5 марта 1928 г. в Цюрихе , Швейцария;
в 1947 г. получил степень бакалавра в Чикагском университете ;
в 1949 г. получил степень магистра в Стэнфордском университете ;
в 1952 г. получил степень доктора социальной психологии в Гарвардском университете ;
в 1952—1956 гг. служил в армии США в чине капитана;
с 1956 г. является профессором Массачусетского технологического института .

Детство и молодость

Эдгар Шейн родился в Швейцарии ; часть его детства прошла в Чехословакии и России , прежде чем его отец, учёный- физик , не обосновался окончательно в США . Одно время Шейн подумывал о карьере физика, однако, в конце концов, решил посвятить себя изучению социальной психологии . В период работы над докторской диссертацией в Гарварде он активно общался с представителями разных научных дисциплин, в том числе специалистами по социальной и клинической психологии , социологии и антропологии . Эта атмосфера оказала влияние на его дальнейшее научное развитие.

Из Гарварда Шейн попал в армию, где занимался вопросами репатриации корейских военнопленных. В Военном исследовательском институте Уолтера Рида он провел исследование результатов политики « промывания мозгов » и позднее написал статью и книгу по проблемам принудительного убеждения. После окончания службы в армии он получил из Бостона приглашение Дугласа Макгрегора ( Теории X и Y ) перейти в Массачусетский технологический институт (МТИ). Затем последовало направление на стажировку в Национальную тренинговую лабораторию в городе Бетел ( штат Мэн ), в которой профессор Шейн получил один из первых опытов исследования развития личности и организации.

Карьера

Эдгар Шейн получил степень бакалавра в 1947 году в Чикагском университете , степень магистра — в 1949 году в Стэнфордском университете и, наконец, степень доктора социальных отношений — в 1952 году в Гарвардском университете . Он написал несколько работ по социальной и организационной психологии , однако наибольшую известность получил благодаря таким книгам, как ставшие классикой «Process Consultation» (Addison-Wesley, 1969 , rev, 1989 ) и «Process Consultation: Vol. 2 Lessons for Managers and Consultants» (Addison-Wesley, 1987 ), а также « » (Jossey-Bass, 1985). В сфере организационного развития (OP) он предложил новый методологический подход, получивший название «Клинический подход к естественным наблюдениям» (Sage, 1987 ).

Научная работа Эдгара Шейна велась по четырём основным направлениям: организационная культура , организационные обучения и изменения, и процесс консультаций.

Умер 26 января 2023 года .

Основные работы

«Career Anchors: Discovering Your Real Values» ( 1966 )
«Culture: The Missing Concept in Organization Sciences», Administratively Science
«Quarterly» ( 1996 )
«Organizational Psychology» ( 1965 )
« » ( 1992 )
«Process Consultation 3rd edition» ( 1998 )
«The Clinical Perspective in Fieldwork» ( 1987 )