Гало-эффект ( эффект ореола ; halo effect , от англ. halo — ореол, сияние и лат. effectus — действие, результат) — когнитивное искажение , результат воздействия общего впечатления о чём-либо (явлении, человеке, вещи) на восприятие его частных особенностей. Примером может служить впечатление, что у людей с привлекательной внешностью большие умственные способности .

Эдвард Торндайк первым привёл экспериментальные доказательства гало-эффекта.

В управлении персоналом гало-эффект является источником ошибок в оценке личности, когда наблюдатель пользуется лишь первым впечатлением или запоминающейся чертой в оценке индивидуальности.

Эффект ореола в сфере бизнес-анализа описан в книге « (англ.) ( » ISBN 978-0-7432-9125-5 , 2007 год).

См. также

• Лукизм
• Список когнитивных искажений
• (англ.) (
• Ванхуны

Примечания

Литература

• Chandra, Ramesh. Social development in India (неопр.) . — Delhi, India : Isha, 2004. — ISBN 81-8205-024-3 .
• Dean, Jeremy (неопр.) . PsyBlog (2007). Дата обращения: 17 июня 2017. 13 июня 2017 года.
• Rosenzweig, Phil. (англ.) . — 1st Free Press trade pbk. — New York, NY: Free Press, 2007. — ISBN 978-0-7432-9125-5 .
• Steinberg, Gerald M (2009-12-30). . The Jewish Daily Forward . из оригинала 8 апреля 2014 . Дата обращения: 17 июня 2017 .
• Sutherland, Stuart. (неопр.) . — reprint. — London: Pinter & Martin, 2007. — ISBN 978-1-905177-07-3 .

Ссылки

• Чалдини, Р . от 3 ноября 2010 на Wayback Machine
• Юдковски, Е . от 28 января 2014 на Wayback Machine