Условная занятость , она же неустойчивая занятость ( англ. Contingent work ) — понятие, описывающее тип взаимоотношений между работником и работодателем . Нет общепризнанного определения условной занятости, но, в целом, признаётся, что это понятие образовано комбинацией следующих факторов:

• Работа является временной или высок риск увольнения
• Неполный рабочий день
• Сдельная заработная плата

Нет консенсуса по поводу того, можно ли считать условно занятого работника «имеющим работу». Тем не менее, такая работа обычно не рассматривается как часть карьеры . Неустойчивая занятость почти никогда не предполагает карьерного роста.

Если работник работает полный рабочий день , если он получает регулярное жалование либо фиксированную зарплату за постоянную работу, то его занятость нельзя назвать условной.

Условная занятость — не вполне нейтральное понятие, так как его обычно используют при описании социальных проблем . Биржи труда и бесплатные рекламные издания чаще называют такую работу случайной или нерегулярной , привлекая работников, которые хотели бы найти работу на короткое время, не заинтересованным в продвижении по службе. Однако, условная занятость совсем не обязательно нерегулярная.

См. также

• Прекариат
• Прекаризация
• Закон о первом найме
• Наёмное рабство
• Постоянный контракт преподавателя
• Стажировка
• Макджоб
• Фритер
• Твикстер

Ссылка

Это заготовка статьи о занятости . Помогите Википедии, дополнив её.