Неоплачиваемый отпуск (также отпуск без содержания , отпуск за свой счёт ) — один из видов отпуска , предусмотренных трудовыми отношениями между работником и работодателем. Может быть как добровольным (по желанию работника), так и принудительным (по желанию работодателя). ^{[ источник не указан 246 дней ]} Добровольный не оплачивается и обычно составляет в госучреждениях не более 15 дней в год, но частные компании имеют право диктовать свои условия. ^{[ источник не указан 246 дней ]} При этом работодателями неоплачиваемый отпуск часто рассматривается как один из методов смягчения финансовых последствий экономического кризиса. При нём работники не увольняются , а отправляются в отпуск без содержания. Это позволяет значительно сэкономить на заработной плате без ещё большего усугубления официальной безработицы, хотя доходы населения, а значит и уровень жизни продолжают ухудшаться. К неоплачиваемому отпуску в период после распада СССР и связанного с ним кризиса промышленности прибегало значительное количество предприятий, причём такой отпуск мог длиться месяцами и даже годами, сопровождаясь задержками оплаты труда. При этом в Западных капиталистических странах английской модели (США, Великобритания ) неоплачиваемый отпуск мало распространён (исключение составляют госучреждения где он длится максимум одну-две недели). ^{[ источник не указан 246 дней ]} Частные работодатели в них предпочитают сразу массово сокращать (то есть увольнять по сокращению штатов) рабочих в период экономического спада, сохраняя при этом высокие зарплаты у остающихся. Во Франции, Корее ^{[ какой? ]} , Германии и других странах с сильным социалистическим элементом в капитализме преобладает смешанный подход к использованию неоплаченного отпуска.

Ссылки

• от 20 января 2019 на Wayback Machine / Клерк.ру
• от 31 мая 2018 на Wayback Machine , Е.Ю. Забрамная, журнал «ГЛАВНАЯ КНИГА» № 24 за 2011 г.