Эта статья должна быть полностью переписана. На странице обсуждения могут быть пояснения.

Трудовая мобильность ( англ. Labour mobility ) — подвижность, способность трудовых ресурсов приспосабливаться к условиям производства , новой технике, быть коммуникабельным . Включает готовность в первую очередь менять место жительства , следуя за трудовой конъюнктурой , осваивать новую профессию , место работы, образ жизни в целом, если это необходимо. Трудовая мобильность способствует повышению уровню удовлетворенности от самореализации и является обязательным атрибутом цивилизованного, развитого и демократического государства. Развитию трудовой мобильности препятствуют незнание языка, барьеры культурного, психологического и законодательного характера, наличие маленьких детей, семейные связи на нынешнем месте жительства.

В современной России трудовая мобильность находится в пораженном состоянии и государством не патронируется . В условиях современного кризиса 2015 года в России еженедельно теряет работу около 20 тыс. человек, причём в службы занятости обращается менее 30 % из них . Государство в борьбе с безработицей занимает формально-декларативную позицию: заявляя о поддержке безработных, никаких реальных механизмов для её предотвращения не создается. С 2015 года в РФ действует программа «Трудовая мобильность». Она позволяет бизнесу компенсировать часть затрат на привлечение и переезд специалистов из других регионов страны. На известном российском сайте hh.ru есть отдельная графа, в которой надо указать готовность к переезду. Очень часто работодатели обращают особое внимение на ответ на этот вопрос.

В то же время экспертное сообщество — например, Рыжков Николай , эксперт рынка труда , многократно и убедительно доказывает, что сегодня спасти положение с ростом безработицы может исключительно трудовая мобильность и её поддержка на государственном уровне. «Дом — там, где есть работа» — этот лозунг должен стать новой парадигмой россиян , так как рассчитывать на государственную поддержку бессмысленно. Сегодня в России на рынке труда растёт теневая занятость . Число работающих в теневом секторе россиян в 2021 году на 11,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года . Безработные на рынок труда не выходят — там просто нет для них сегодня ниши: высокопрофессиональные сотрудники вакансий не находят, а представители рабочих специальностей её находят самостоятельно — такие профессии и сейчас нарасхват . Борьба государства с теневым сектором рынка труда — очень своеобразная. Так, заместитель Министра труда РФ Андрей Пудов недавно прямо назвал людей, вынужденных получать серую зарплату, тунеядцами - они злостные неплательщики и не пополняют пенсионный фонд . И оценил он эту «прореху» более чем в 300 млрд рублей ежегодно. Есть самый негативный сценарий: в рамках мероприятий по борьбе с «теневой» экономикой могут возникнуть планы контроля над трудоспособными гражданами, которые являются безработными , но не состоят на учёте в центрах занятости. Ведь есть вероятность, что граждане эти имеют серый доход , занимаясь бизнесом на дому, оформляясь по минимальной зарплате и как-то иначе уходя от налогов .

Примечания

Литература

• Long, Jason (неопр.) . Oxford Encyclopedia of Economic History . Дата обращения: 24 февраля 2011.
• Krugman, Paul. International Economics: Theory and Policy (англ.) . — Daryl Fox, 2005. — ISBN 0-201-77037-7 .
• Krugman, Paul. (неопр.) . — Worth, 2009. — ISBN 0-7167-7161-6 .
• Jurado, Gonzalo (неопр.) . Philippine APEC Study Center Network. 25 апреля 2012 года.

В статье есть список источников , но не хватает сносок . Без сносок сложно определить, из какого источника взято каждое отдельное утверждение. Вы можете улучшить статью, проставив сноски на источники , подтверждающие информацию. Сведения без сносок могут быть удалены . ( 21 января 2017 )