Хескем кибуци ( ивр. הסכם קיבוצי ‎) — тип коллективного договора в израильском праве , по условиям которого регулируется трудовые отношения между работниками и работодателями. Регулирует приём на работу, окончание, рабочие условия, взаимоотношения, пенсии, , права/обязанности сторон договора. Заключаются при помощи профсоюза или комитета рабочих, , между трудовым коллективом и работодателем или их объединением, в которое входит и тот работодатель, на которое направлен договор. Работник вправе требовать у работодателя возможности прочитать текст действующего договора. Правовая основа — Закон о коллективных договорах ( ивр. חוק הסכמים קיבוציים ‎) от по еврейскому календарю (то есть 1957 год). Текст всех договоров находится в БД Регистратора коллективных договоров ( ивр. רשם ההסכמים הקיבוציים ‎) и находится в Интернете в открытом доступе .

В 2009 году в иске « » к постановил, что свобода ассоциации в трудовых отношениях включает на себя право на самоорганизацию, на забастовку и на ведение коллективных переговоров. Министерство экономики Израиля имеет право расширять применение хескем кибуци на стороны, не покрываемые договором (такие приказы публикуются в газете ), внести дополнительные условия (рабочие часы, , расходы на транспорт, выходные на праздники и на похороны близких и пр.) .

Делится на два вида :

• Хескем кибуци клали ( הסכם קיבוצי כללי ‎) — подписывается между представляющей рабочих организацией и представителями работодателей в определённой сфере промышленности (например, АПИ или ), таким образом распространяясь на подписавшие договор стороны и на всех работников и работодателей, включая не являюшихся членами подписавшей этот самый договор организации.
• Хескем кибуци меюхад ( הסכם קיבוצי מיוחד ‎) — подписывается между представляющей рабочих организацией и одним работодателем.

Примечания