Корпоративное волонтёрство — это добровольное участие сотрудников организаций в различных социальных программах при поддержке своей компании . Является элементом корпоративной социальной ответственности (КСО) и стратегии устойчивого развития предприятия. Во всём мире корпоративное волонтёрство получило дополнительный толчок к развитию во время финансово-экономического кризиса как следствие сокращения бюджетов на КСО.

Основания для возникновения корпоративного волонтёрства в компании

• требования головного офиса компании;
• наличие программ по КСО;
• выход компании на новый уровень на рынке;
• инициатива сотрудников .

Основные направления корпоративного волонтерства

• разработка и реализация социальных и экологических программ;
• услуги в области здравоохранения , образования и социальной защиты;
• благоустройство территорий;
• обмен опытом и координация в сфере корпоративного волонтерства.

Какую конкретно задачу будет решать компания, зависит от её политики в области КСО.

Корпоративное волонтёрство часто используется согласованно с программами развития персонала . Корпоративное волонтёрство обеспечивает более полное вовлечение сотрудников во взаимодействие между компанией и местным сообществом. Часто в эту работу вовлекают и общественные организации, как посредников и партнёров, обладающих необходимыми знаниями, опытом и связями с целевыми группами. Таким образом, корпоративное волонтёрство способствует устойчивому развитию предприятий и местных сообществ, развивает человеческий потенциал, укрепляет межсекторальное взаимодействие .

Корпоративное волонтёрство в России

В России корпоративное волонтёрство становится частью деятельности социально ответственных компаний.

С 2012 года проходит Форум по корпоративному волонтёрству, который объединяет лучшие практики в этой сфере. По итогам III форума в 2014 году был создан Национальный совет по корпоративному волонтёрству.

Волонтёрское движение развивает корпоративное волонтёрство малого и среднего бизнеса в России. Ежегодный проект « » — «навигатор» для компаний-участников DaDobro на каждый год. Это 12 акций, 12 месяцев, посвящённых определённым добрым делам, 12 дней всемирного значения, которые способны изменить жизнь к лучшему.

Примечания