Материальная ответственность в трудовом праве России — это основанная на нормах трудового права обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый другой стороне этого договора .

Виды материальной ответственности (в трудовом праве Российской Федерации)

Для выделения видов материальной ответственности возможно использовать несколько критериев:

• в зависимости от субъекта ответственности . Материальную ответственность может нести как работник (глава 39 ТК РФ ), так и работодатель (глава 38 ТК РФ ). Соответственно можно выделить два вида ответственности: материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника .

Представляется возможным разделить материальную ответственность работника также на две группы — в зависимости от количества субъектов ответственности : коллективная ответственность (ст.245 ТК РФ ) и индивидуальная ответственность .

• в зависимости от способа установления . Ответственность может устанавливаться по договору (к примеру, договором о полной материальной ответственности — ст.244 ТК РФ ) и по закону (случаи наступления полной материальной ответственности — ст.243 ТК РФ ).
• в зависимости от пределов ответственности . Хотя ст.232 ТК РФ устанавливает, что «сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб» , это не всегда означает, что ущерб возмещается в полном объёме.

Работодатель всегда возмещает работнику причинённый ущерб в полной мере . Кроме того материальная ответственность работодателя может и превышать причинённый ущерб, если это установлено трудовым договором или иным соглашением .

Работник же по общему правила отвечает в пределах среднемесячного дохода (ст.241 ТК РФ ). Однако из этого правила есть исключения:

1. Случаи, когда работник несёт полную материальную ответственность (ст.ст.243-244 ТК РФ )
2. Трудовым договором или иным соглашением может предусматриваться снижение ответственности работника перед работодателем по сравнению с той, которая установлена в ТК РФ .

Таким образом, возможно выделить четыре вида ответственности:
1. Полная материальная ответственность (для работника — в исключительных случаях, для работодателя — по общем правилу);
2. Пониженная материальная ответственность (для работника — в исключительных случаях);
3. Повышенная материальная ответственность (для работодателя — в исключительных случаях);
4. Материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка (для работника — по общему правилу).

Отдельные виды материальной ответственности

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника перед работодателем может наступать в случаях, если она предусмотрена:

• Трудовым договором . Положения о таковой могут включаться в трудовой договор для таких должностей, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер (ч.2 ст.243 ТК РФ ).
• Законом , то есть ч.1 ст.243 ТК РФ и иными актами, к которым отсылает указанная статья( ). Среди таких случаев:

1. исполнении работником трудовых обязанностей (если на это прямо указывает ТК РФ или иные ФЗ);
2. не при исполнении работником трудовых обязанностей;
3. недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
4. умышленное причинения ущерба;
5. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6. причинение ущерба в результате преступных действий, административного проступка (совершение правонарушения);
7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (если это предусмотрено в ФЗ).

• Договором о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ ). Такой договор можно заключить при соблюдении следующих условий:

1. если работник достиг 18-лет него возраста (ч.1 ст.244 ТК РФ);
2. если имущество (в том числе деньги и др. материальные ценности) было непосредственно вверено работнику для обслуживания и использования ;
3. должность работника охватывается перечнем работ и категорий работников , с которыми могут заключаться указанные договоры (ч.2 ст.244 ТК РФ). Данный перечень принят Министерством труда (Постановление Министерства труда РФ от 31.12.2002 № 85 . ) во исполнение Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 . К примеру, в перечне определяется, что договор о полной материальной ответственности можно заключать с лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

• причинения материального вреда :

1. в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (незаконное отстранение работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника) — ст.234 ТК РФ ;

2. ущерб, причинённый имуществу работника (работодатель должен обеспечить сохранность только того имущества, которое необходимо работнику для выполнения трудовой функции — прямо или косвенно: например, работодатель обязан обеспечить условия для хранения верхней одеждой. Ведь без верхней одежды работник не смог бы попасть на рабочее место) — ст.235 ТК РФ ;

3. задержкой выплаты заработной платы и других выплат — ст.236 ТК РФ ;

• причинения морального вреда , причиненного работнику (моральный вред априори причиняется работнику при нарушении трудового законодательства работодателем) — ст.237 ТК РФ .

Порядок взыскания ущерба с работника

В соответствии со ст.248 ТК РФ возмещение может происходить как добровольно, так принудительно :

• Добровольное возмещение вреда — работник соглашается с необходимостью возместить вред и самостоятельно возмещает его.

При добровольном возмещении возможна рассрочка платежа (по согласованию сторон). Согласованию подлежит как сам факт рассрочки, так и конкретные суммы и сроки их выплат. Работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей и сумм, подлежащих выплате.

• Принудительное возмещение вреда:

1. по распоряжению работодателя . Возмещение вреда по распоряжению работодателя производится при условиях, если:

а) сумма причиненного ущерба не превышает размер среднего месячного заработка ;
б) не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При этом «работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд».

2. в судебном порядке . Возмещение вреда в судебном порядке производится в случаях:

а) сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок ;
б) месячный срок истёк .
в) увольнение работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказавшегося возместить ущерб после увольнения.

Способы возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (ст.248 ТК РФ) :

• по общему правилу работник возмещает ущерб причинённый работодателю в денежной форме ;
• с согласия работодателя работник в счёт возмещения ущерба может:

1. передать равноценное имущество ;
2. исправить повреждённое имущество .

Примечания

Литература

• Пашко Я. С. Отграничение материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности // Бизнес в законе. 2008. № 2. С.225-228.
• Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 // Консультант плюс : сайт. URL: (дата обращения: 23.04.2015)
• Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 // Консультант плюс : сайт. URL: (дата обращения: 23.04.2015).
• Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, Кно-Рус, 2014. — 240 с.