Джон Пол Коттер — специалист в области менеджмента и лидерства, автор известных работ по вопросу управления изменениями. Почётный профессор кафедры лидерства имени Коносуке Мацуситы в Гарвардской школе бизнеса . Автор бестселлеров New York Times ; основатель Kotter International ( консалтинговой фирмы по управлению , базирующейся в Сиэтле и Бостоне) .

Ранние годы

Окончил Массачусетский технологический институт со степенью бакалавра наук по электротехнике в 1968 году и степенью магистра управления в 1970 году. Затем получил степень доктора делового администрирования в 1972 году в Гарвардской школе бизнеса . Являлся членом братства Sigma Phi Epsilon.

Карьера

В 1972 году, после защиты докторской диссертации, поступил на факультет Гарвардской школы бизнеса. В 1981 году получил должность и полное профессорское звание. Позже был назначен профессором лидерства Коносуке Мацусита . В 2001 году вышел на пенсию.

В 2008 году стал одним из основателей компании Kotter International . Фирма занимается бизнес-консалтингом и применяет исследования Коттера о лидерстве, трансформациях и стратегиях масштабных изменений.

Имеет многочисленные награды за лидерство в своей области от Harvard Business Review , Bloomberg BusinessWeek , Thinkers50 , Global Gurus и других.

Основные труды

Является автором 20 книг, 12 из которых были бестселлерами .

Leading Change

Международный бестселлер Leading Change (1996), «по мнению специалистов в области менеджмента, является плодотворной работой в области управления изменениями» . Уильям К. Финни, главный редактор журнала Strategy & Leadership, назвал книгу «лучшей работой, которую я видел по реализации стратегии» . Книга описывает практический 8-этапный процесс управления изменениями:

1. Создание чувства срочности
2. Создание руководящей команды
3. Разработка видения и стратегии
4. Сообщение об изменения концепции
5. Расширение прав и возможностей сотрудников
6. Генерация краткосрочных достижений
7. Консолидация прибыли и дальнейшие перемены
8. Закрепление новых подходов в культуре организации

В 2011 году журнал TIME включил книгу в список 25 самых влиятельных книг по управлению бизнесом всех времён .

Our Iceberg is Melting

Написана в 2006 году в соавторстве с Хольгером Рэтгебером . Знаменитые восемь шагов реализации перемен были изложены в виде аллегории о пингвинах: «Стая пингвинов, чей айсберг тает, должна измениться, чтобы выжить, пока тает их айсберг».

Другие книги

Buy In (2010) , A Sense of Urgency (2008, 2014) , Accelerate (2014)

Образовательные статьи в журнале Harvard Business Review продолжают оставаться в числе самых продаваемых . Статья «Accelerate!» получила премию McKinsey 2012 года .

Личная жизнь

Живёт в Кембридже, штат Массачусетс и Ашленде, штат Нью-Гемпшир, со своей женой Нэнси Дирман. У них двое детей .

Библиография

• Kotter, John P. . — John Wiley & Sons Inc, 1974. — ISBN 047150540-4 .
• Kotter, John P. Self Assessment & Career Development. — Prentice Hall, 1991. — ISBN 0138031487 .
• Kotter, John P. . — Amacom Books, 1979. — ISBN 0814455077 .
• Kotter, John P. . — R. D. Irwin, 1979. — ISBN 0256022267 .
• Kotter, John P. . — Free Press, 1986. — ISBN 0029182301 .
• Kotter, John P. Power and Influence. — Free Press, 2008. — ISBN 1439146799 .
• Kotter, John P. . — Free Press, 1988. — ISBN 0029183316 .
• Kotter, John P. . — Free Press, 1990. — ISBN 0029184657 .
• Kotter, John P. Corporate Culture and Performance. — Free Press, 2011. — ISBN 1451655320 .
• Kotter, John P. . — Free Press, 1995. — ISBN 0029175860 .
• Kotter, John P. . — Harvard Business School Press, 1996. — ISBN 978-0-87584-747-4 .
• Kotter, John P. . — New York : The Free Press, 1997. — ISBN 9780684834603 .
• Kotter, John P. John P. Kotter on What Leaders Really Do. — 1999.
• Kotter, John P. . — 2002.
• Kotter, John P. . — 2006.
• Kotter, John P. . — United States : Harvard Business School Publishing, 2008. — ISBN 978-1-4221-7971-0 .
• Kotter, John P. . — 2008. — ISBN 9781422122884 .
• Kotter, John P. . — 2010. — ISBN 9781422157299 .
• Kotter, John P. . — 2014. — P. 224. — ISBN 978-1625271747 .
• Kotter, John P. . — 2016. — P. 176. — ISBN 978-0399563942 .

На русском

• Джон Коттер. Впереди перемен. Как успешно провести организационные преобразования = John Kotter. — М. : Альпина Паблишер, 2019. — ISBN 978-5-9614-2366-2 .

Примечания