Система заслуг (от англ. merit system ) — практика продвижения и найма правительственных служащих, основанная на их компетентности, а не на их политических связях. Является противоположностью системы добычи .

В США использовалась система добычи , пока в 1881 году не произошло убийство президента Гарфилда Шарлем Гито , безуспешно добивавшимся назначения на дипломатические посты. После этого в США развернулось движение за реформу государственной службы, и в 1883 году Конгресс принял Закон о гражданской службе, известный как ( ), который сделал систему заслуг обычной практикой. Законом Пэндлтона вводились конкурсы и экзамены на замещение госдолжностей, запрещалось использование служебного положения в политических целях, чиновникам возбранялись побочные доходы; кроме всего прочего, на государственную службу запрещалось принимать алкоголиков. Первоначально действие закона распространялось на служащих таможни и почты в крупных городах общим числом 13 900 человек. Постепенно перечень расширялся и к 1901 году достиг 106 тыс. должностей.

В России в отношении значительной части сотрудников гос-службы формально преобладает (проводятся конкурсы) система карьерного продвижения по службе (т.е. система заслуг). Но, с точки зрения сторонников недружественных к России стран, для первых лиц руководства и их приближённых по части параметров ^{[ каким? ]} фактически работает ^{[ источник не указан 3332 дня ]} система добычи .

См. также

• Система добычи
• Меритократия