Interested Article - Сдельная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда ( сдельная оплата труда , англ. piece-rate pay , нем. Akkordlohn ) — система оплаты труда наёмного работника , при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда .

Ранее в России такая оплата называлась задельная плата или сдельная плата ^{[

источник не указан 538 дней

]} .

Определение

Согласно БСЭ сдельная заработная плата — это система оплаты труда , при которой заработная плата зависит от количества выработанной продукции в течение рабочего времени и величины расценки за каждое произведённое рабочим изделие. Данная система позволяет повышать производительность труда , стимулируя рост квалификации работников, улучшение организации производства, труда, использования техники .

Согласно сдельная система - это система оплаты труда, при которой оплата труда производится за объём выполненных работ, независимо от потраченного времени.

Виды сдельной оплаты труда

Прямая сдельная . По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.
Сдельно-премиальная . Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей , определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака , снижение затрат .
Аккордная . При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс . Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается : при строительных , ремонтных работах и т. п.
Сдельно-прогрессивная . Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда , поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии .
Смешанная (повременно-сдельная) . Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

См. также

Примечания

// Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с.— ISBN 5900428826
Сдельная заработная плата // Большая советская энциклопедия : [в 30 т.] / гл. ред. А. М. Прохоров . — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.