Площадь Перемен
- 1 year ago
- 0
- 0
Формула перемен , или формула Глейчера — эмпирическая формула, описывающая модель для оценки сил, влияющих на успех или неудачу программы организационных изменений. Была разработана в 1960-х годах, а затем опубликована в 1980-х годах.
Для успеха проводимых перемен должны присутствовать три фактора, такие как:
Если произведение этих трёх факторов больше, чем
то изменения возможны. Так как D , V и F умножаются друг на друга, то если отсутствует один из факторов или его значение очень мало, то есть риск не преодолеть возникающее сопротивление. Дефицит каждого из трёх элементов может быть охарактеризован следующим образом.
Для того, чтобы изменения прошли успешно, необходимо использовать влияние и стратегическое мышление для того, чтобы создать видение и идентифицировать те самые важные первые шаги для его достижения. В дополнение, организация должна распознать и признать неудовлетворённость существующим положением дел путём коммуникации индустриальных трендов , идей лидеров, лучших практик и анализом конкурентов для того, чтобы идентифицировать потребность в изменениях.
Оригинальная формула в том виде, как она была создана Глейчером и опубликована Бекхардом и Харрисом, выглядела так:
где C — это изменения, А — неудовлетворённость текущим положением дел, B — понимание будущего состояния, D — практические шаги для достижения желаемого состояния, а X — стоимость проводимых изменений.
Впоследствии стараниями формула была упрощена и немного видоизменена, для того, чтобы сделать её доступнее для консультантов и менеджеров.