Interested Article - Отрицательный отбор (управление)

Об отрицательном отборе в биологии см. отсекающий отбор

Отрица́тельный отбо́р ( негативный отбор , отрицательная селекция ) — социально-политический процесс , который, как правило, происходит в условиях плотной иерархии — в условиях диктатуры и олигархии . Может проявляться и в других типах организаций с иерархическими моделями управления , хотя и менее часто, а также при проведении выборов .

По наблюдению Бердяева ( , 1917), индивиды на вершине иерархии, желая навсегда остаться у власти , выбирают себе соратников или подчинённых по основному критерию некомпетентности — никто не должен быть достаточно компетентным либо способным преуспевать в том, чтобы отстранить вышестоящего руководителя от власти. Поскольку подчинённые зачастую копируют поведение своих руководителей, они делают то же самое с теми, кто ниже их в иерархии. Таким образом, вся иерархическая структура со временем постепенно заполняется всё более и более некомпетентными индивидами. Если вышестоящий руководитель замечает угрозу стабильности своего положения в иерархической структуре, он, как правило, избавляется (уничтожает, перемещает, увольняет) тех, кто ему угрожает, — «чистит» иерархию. На освободившиеся позиции в иерархии обычно приходят индивиды снизу — те, кто менее компетентен, чем их предыдущие руководители, но более лоялен к руководству и системе в целом. В результате с течением времени иерархия становится всё менее эффективной .

В социологии основоположником изучения отрицательного отбора считается Питирим Сорокин . Процессы негативного отбора свойственны не только политическим системам, но и любым другим организациям и объединениям индивидов при наличии в них жёсткой иерархической системы управления. Отрицательная селекция может проявляться в бизнес-организациях, общественных институтах, образовательных учреждениях и так далее.