Повреме́нная систе́ма опла́ты труда́ ( повреме́нная за́работная пла́та , повре́менная опла́та труда́ , англ. time-rate pay ) — система оплаты труда наёмного работника , при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда .

Ранее на Руси (в Украине ) — Подённая плата .

Определение

Ранее в Российской империи , различали две главные формы заработной платы смотря по основанию её расчёта:

• срочную, или повременную, плату ( заработок рассчитывается по времени, в течение которого происходила работа, то есть по числу рабочих часов, дней, месяцев, реже — лет);
• задельную ( сдельную ), или поштучную, плату (заработок определяется по количеству сработанных единиц продукта и вообще труда, например у землекопов — по числу выкопанных кубических саженей ) .

Срочная плата или повременная плата , по мнению П. Б. Струве игнорировала индивидуальную успешность труда: при равном рабочем времени работники , исполняющие одинаковую работу в одном и том же предприятии, получали равное вознаграждение , хотя бы производительность их труда была далеко не одинакова. Таким образом, срочная или повременная плата не поощряет прилежания работника в труде, но зато она и не заставляет его торопиться с работой и чрезмерно напрягать свои силы. На практике срочная или повременная плата должна была сообразоваться со среднею успешностью труда .

Согласно БСЭ повременная заработная плата — это форма заработной платы, при которой оплата труда производится в зависимости от фактического времени, затраченного на работу, и от квалификации работника .

Разновидности повременной оплаты труда

• Простая повременная . По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную, помесячную и годовую . Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.
• Повременно-премиальная . По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной премии сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии ).
• Повременная с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение. Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.
• Повременно-сдельная . Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

Преимущества повременной системы оплаты труда

Более целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

• на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
• при выполнении работ по обслуживанию ;
• на рабочих местах , где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
• на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;
• на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;
• если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами .

В соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом . При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС .

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

См. также

• Минимальный размер оплаты труда
• Единая тарифная сетка

Примечания

Литература

• // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб. , 1890—1907.
• // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб. , 1890—1907.
• Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М. : НОРМА, 2005. — 416 с. — ISBN 5-89123-779-2
• Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. — ISBN 5-98119-916-4
• Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. — ISBN 5-85971-119-0
• Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб. : «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. — ISBN 5-94125-049-5