Акционерная собственность работников ( англ. ESOP ) — одна из разновидностей так называемого « _en », способ экономической организации при капитализме , при котором трудящиеся являются акционерами собственных предприятий. Теоретиком ESOP был американский экономист _en , разработавший схему участия работников в капитале предприятий ( англ. ESOP — Employee stock ownership plan ).

ESOP широко применялся в Великобритании при Маргарет Тэтчер . При реализации _en 1985 года, который был направлен на дерегулирование и приватизацию муниципальных автотранспортных предприятий, муниципальные советы стремились защитить права работников этих предприятий путём внедрения ESOP . Однако работники — акционеры автотранспортных предприятий — вскоре по большей части лишились своих акций в ходе слияний и поглощений этих предприятий .

Финансовое участие — это различные договоренности, которые позволяют сотрудникам принимать участие в финансовых результатах предприятия . Такие договоренности можно сгруппировать в три категории:

• Участие в прибылях предприятия.
• Доля владения отдельного сотрудника предприятия.
• Планы владения акциями сотрудником.

Эти категории показывают характерные особенности Европейской модели финансового участия сотрудников. Владение акциями среди указанных категорий имеет ясную и позитивную связь с повышением производительности. Ученые придерживаются мнения, что наибольший эффект можно получить, используя несколько форм участия .

Примечания

Ссылки

• Кочетков Г. Б., Супян В. Б. — Издательский дом «Питер», 2005. — 320 с.
• (недоступная ссылка)