Непо́лный рабо́чий день — форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 6-15 часов в неделю,чаще всего это 4 рабочих часа. Согласно данным Международной Организации Труда за последние 20 лет ^{[ когда? ]} число работников с неполным рабочим днём увеличилось с 1/4 до половины в большинстве развитых стран, за исключением Соединённых Штатов . Есть много причин распространения такой формы занятости, например, личные убеждения работника, сокращение времени работодателем или неспособность найти работу на полный рабочий день . Согласно Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени , рабочие с неполным рабочим днём имеют те же трудовые права, что и рабочие с полным рабочим днём.

См. также

акт

• Прекаризация

Ссылки

Статистика Организации Экономического Сотрудничества и Развития по от 3 января 2009 на Wayback Machine

Примечания