Корпорати́вное пра́во — подотрасль гражданского права , совокупность норм , регулирующих на основе частно-управленческих методов правового регулирования общественные отношения , связанные с образованием и деятельностью корпораций (корпоративных форм юридических лиц ).

Корпоративное право в системе права

Корпоративное право понимают в двух смыслах :

1. В широком смысле корпоративное право — это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ.
2. В узком смысле под корпоративным правом понимают систему правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации.

Что касается отраслевой принадлежности корпоративного права, то в современной российской доктрине его относят или к подотрасли гражданского , или к подотрасли предпринимательского права . Также существует мнение, что это самостоятельная отрасль права .

Корпоративное право тесно связано также с акционерным , , хозяйственным правом . Следует особо заметить, что по мнению ряда ученых, корпоративное право включает в себя все выше названное .

Предмет корпоративного права

Предметом корпоративного права являются корпоративные правоотношения. Корпоративные правоотношения — это урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельностью корпорации.

Под корпорацией в российской правовой доктрине понимаются главным образом коммерческие организации, уставной капитал которых поделен на доли, характеризующиеся организационным единством (наличием органов управления ), сохраняющаяся независимо от изменения состава её участников. Таким образом, корпорациями в узком смысле этого слова можно назвать хозяйственные общества ( акционерное и с ограниченной ответственностью ) и производственные кооперативы .

Поэтому корпоративное право, в основном, очерчивается положениями специального законодательства о юридических лицах , занимающихся коммерческой деятельностью (например, российские законы «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О сельскохозяйственной кооперации» и пр).

Метод корпоративного права

Корпоративное право регулируется как частно-правовыми методами, характерными для гражданского права , так и публично-правовыми методами, характерными для предпринимательского права .

В отличие от классических гражданско-правовых отношений в корпоративных правоотношениях присутствует элемент неравенства, власти-подчинения. Помимо собственно имущественных отношений, регулируемых гражданским правом, в корпоративных правоотношениях присутствует организационно-управленческий аспект, выражающийся в большом количестве императивных предписаний, что является особенностью корпоративных правоотношений, позволяющей выделить их в отдельную группу .

Таким образом методология корпоративного права носит диспозитивно - императивный характер .

Цели корпоративного права

Существует три основные цели действия правовых норм корпоративного права:

1. Установление правового статуса
2. Определение порядка образования хозяйственных организаций
3. Определение порядка деятельности хозяйственных организаций

См. также

Примечания

Литература

• Учебник «Корпоративное право» под ред. Шиткиной И. С.
• Учебник «Корпоративное право» под ред. Ломакина Д. В.
• Королёв Е.С. Вопросы деятельности государственных институтов в фокусе корпоративных экономико-правовых отношений: общественно аналитический-аспект // «Influence of the social processes globalization factor on the economical and legal development of states and corporations»: Peer-reviewed materials digest (collective monograph) published following the results of the XCIII International Research and Practice Conference and III stage of the Championship in Economics and Management, Jurisprudence, Sociological, Political and Military sciences. (London, December 18-December 23, 2014) / International Academy of Science and Higher Education; Organizing Committee: Т. Morgan (Chairman), B. Zhytnigor, S. Godvint, A. Tim, S. Serdechny, L. Streiker, H. Osad, I. Snellman, K. Odros, M. Stojkovic, P. Kishinevsky, H. Blagoev – London: IASHE, 2015. - 92 p.) С. 69-71