Компете́нция ( лат. «согласие; соразмерность» от «соответствовать, подходить») — круг вопросов, в которых кто-нибудь хорошо осведомлён.

Частные употребления термина:

• — способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач;
• — универсальные способы деятельности, инвариантные для всех (большинства) профессий и специальностей, направленные на решение профессионально-трудовых задач и являющиеся фактором интеграции выпускника в социально-трудовые отношения на рынке труда;
• — совокупность юридически установленных полномочий, прав и обязанностей конкретного органа или должностного лица; определяет его место в системе государственных органов (органов местного самоуправления). Юридическое содержание понятия «компетенция» включает в себя такие элементы: предметы ведения (круг тех объектов, явлений, действий на которые распространяются полномочия); права и обязанности, полномочия органа либо лица; ответственность; соответствие поставленным целям, задачам и функциям ( см. дееспособность ).
  • — это правовое средство, позволяющее определить роль и место конкретного субъекта в управленческом процессе путём законодательного закрепления за ним определенного объема публичных дел.
  • Компетенция органов юридических лиц .
• Компетенция (управление персоналом) — личностная способность (специалиста/сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач. В управлении персоналом чаще под компетенцией понимают формально описанные требования к качествам сотрудника (или кандидата на поступление) или группы сотрудников;
• Межкультурная компетенция — способность успешно общаться с представителями других культур;
• — интуитивное знание о языке, свойственное говорящим на родном языке и позволяющее им корректно выражать мысль в словах (слова, фразы в контексте) на родном языке, отличая правильные (рациональные, согласованные) предложения от неправильных.
• — способность организма человека и теплокровных животных к специфическому иммунному ответу , главным образом к образованию антител, осуществляемому совместной деятельностью клеток нескольких категорий, в основном так называемыми иммунокомпетентными (антиген-чувствительными и антиген-реактивными) лимфоидными клетками.
• Ключевая компетенция организации — совокупность конкурентных преимуществ организации, её главный козырь в конкурентной или гиперконкурентной борьбе.
• — совокупность знаний и навыков человека или организации, которые они выполняют на высоком, конкурентном уровне.