Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт ( кодекс ) о труде; является одним из основных источников трудового права . В большинстве случаев «трудовыми кодексами» называются не специально разработанные своды норм, а механически объединённые законы и правительственные постановления, принятые в разное время .

Кодификация трудового законодательства впервые была произведена во Франции в 1910 году. В детально фиксировались законодательные нормы об условиях труда, порядке найма, условиях увольнения, трудовых гарантиях и другие аспекты трудового права. В 1918 году в России был принят первый трудовой кодекс — . После Второй мировой войны трудовые кодексы получили распространение и в других странах .

Генеральная конференция Международной организации труда занимается разработкой международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций. Данные нормы образуют международный трудовой кодекс , охватывающий такие вопросы, как занятость, свобода на объединение в союзы, продолжительность рабочего дня, миграция в поисках рабочих мест, защита прав женщин и молодежи, предотвращение несчастных случаев на производстве, пособия и компенсации, проблемы колониального труда, положение моряков и социальное обеспечение. Эти нормы должны лишь приниматься во внимание государствами, которые не обязаны принимать их, вводить их у себя или ратифицировать .

Трудовые кодексы разных стран

• Германия — (нем.) (
• Казахстан — (казах.) (
• Камерун — (фр.) (
• Канада — (англ.) (
  • Квебек — (фр.) (
• Литва — (лит.) (
  • Литовская ССР — (лит.) (
• Польша — (польск.) (
• Россия — Трудовой кодекс Российской Федерации
  • РСФСР —
• Украина — Кодекс законов о труде Украины
• Франция — (фр.) (
• Чехия — (чешск.) (
• Кыргызстан - Трудовой кодекс Кыргызской Республики

См. также

• Фабричное законодательство

Примечания