В 1994 году впервые в КНР был введён МРОТ. Поскольку в разных частях Китая очень разный уровень жизни , Китай не устанавливает минимальную заработную плату для всей нации. Вместо этого задача установления минимальной заработной платы делегируется местным органам власти. Каждая провинция, муниципалитет или регион , устанавливает свою минимальную заработную плату в соответствии с ее собственными местными условиями. Минимальная заработная плата делится на два вида: ежемесячная минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым полный рабочий день, и почасовая минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым неполный рабочий день. Варьируется от 1220 юаней ( $ 191,35) и 12,5 юаней ( $ 1,96) в час в Хунане до 2590 юаней ( $ 406,23) и 23 юаней ( $ 3,61) в час в Шанхае . В городе Шанхае установлена самая высокая месячная минимальная заработная плата в КНР 2590 юаней ( $ 406,23), а в Пекине самая высокая почасовая минимальная заработная плата в КНР 25,3 юаней в час ( $ 3,97 в час). По состоянию на 2022 год минимальная месячная заработная плата в Шанхае , Гуандуне , Пекине , Чжэцзяне , Цзянсу , Тяньцзине , Шаньдуне , Фуцзяне , Хубэй и Хэнане превысила 2000 юаней ( $ 313,78). С 1 апреля 2018 года минимальная заработная плата для рабочих на полный рабочий день была повышена с 2300 юаней ( $ 360,84) до 2420 юаней ( $ 379,66) в месяц, тогда как для работников, занятых неполный рабочий день, была увеличена с 20 юаней ( $ 3,14) до 21 юаня ( $ 3,29) в час. С 1 апреля 2019 минимальный размер оплаты труда в Шанхае для работников, занятых полный рабочий день составляет 2480 юаней ( $ 389,08) в месяц, тогда как для работников, занятых неполный рабочий день, 22 юаня ( $ 3,45) в час. В Китае с 1 января 2019 года зарплата менее 5000 юаней в месяц не облагается подоходным налогом. Согласно Плану содействия занятости в стране, минимальная заработная плата должна увеличиваться в соответствии с местными уровнями жизни не менее чем на 13% до 2015 года и составлять не менее 40% от средней местной заработной платы. Минимальная заработная плата по такой политике увеличилась в среднем на 12.6% в период с 2008 по 2012 год. Тем не менее, темпы роста минимальной заработной платы снизились в 2016 году, отражая усилия китайского правительства по снижению давления на предприятия в результате неравномерного роста затрат на рабочую силу и темпов производства.

Общие тенденции изменения уровней минимальной заработной платы расходятся по провинциям с гораздо меньшим увеличением в развитых регионах и более быстрым ростом в менее развитых регионах. С июня 2015 года и июня 2016 года 22 региона вносили изменения в минимальный уровень заработной платы. В 2016 году средний темп роста снизился до 14.5% с 17% в 2015 году. Примечательно, что правительство провинции Гуандун заявило, что оно будет поддерживать один и тот же минимальный уровень заработной платы без изменения в 2015 году в 2016 и 2017 годах, а темп роста минимальной заработной платы в Шанхае снизился с 12.3% в 2014 году и 8.4% в 2016 году до 5% в 2017 и 2018 годах. Провинция Гуйчжоу выделяется как регион, несущий самый значительный рост уровня минимальной заработной платы в 2016 году, на 55%.

Минимальный размер оплаты труда в непризнанном государстве Китайская Республика , с 1 января 2019 года составляет NT$ 23100 в месяц и NT$ 150 в час, или около $ 750 (642 евро) в месяц и $ 4,87 (4,17 евро) в час. С 1 мая 2019 года минимальная заработная плата в Гонконге для работников, не являющихся иностранной домашней прислугой, составит HK$ 37,50 в час ($4,78 в час).

Минимальный размер оплаты труда по провинциям

В приведенной ниже таблице перечислены месячные и почасовые минимальные зарплаты по провинциям и районам. Провинции подразделяются на разные районы заработной платы: например, Гуйчжоу делится на классы А, В и С, каждый из которых имеет свои минимальные месячные и почасовые ставки. Примечание: эти цифры не учитывают вычеты, такие как пенсии или социальное страхование.

См.также

• Минимальный размер оплаты труда на Тайване

Примечания

Ссылки

• от 19 июня 2018 на Wayback Machine