Агент — термин, используемый в служебной деятельности спецслужб различных стран для обозначения различных категорий сотрудников .

Значения термина в практике различных стран

Имеется существенная разница в употреблении термина в понимании российских и многих иностранных специальных служб. Исходя из этого, можно выделить следующие варианты этого понятия:

• Агент — должностное лицо специальной службы, оперативный сотрудник ( агент ФБР , США ; в СССР в 1920-е годы агент — младшая должность оперативного сотрудника уголовного розыска );
• Агент в ЦРУ США — завербованное для негласного сотрудничества лицо, не являющееся штатным работником ЦРУ (в отличие от оперативного сотрудника ) ;
• Агент — должностное лицо, ( агент Моссад , Израиль );
• Агент — негласный осведомитель ( секретный сотрудник , сексот ), лицо, негласно сотрудничающее с оперативной службой, в основном в части сбора и передачи информации о лицах, причастных к ранее совершённым, а также готовящимся преступлениям и иным ( агент КГБ , агент уголовного розыска — в СССР , России , Украине и др.).

В понимании некоторых (прежде всего в США) иностранных спецслужб, агентами являются оперативные сотрудники, включая кадровый состав . Сотрудники ФБР и ряда других ведомств США именуются « ».

В понимании российских спецслужб , агент — категория секретно сотрудничающих с ними граждан, то есть в советскую/российскую классификацию агентов оперсостав не включается .

При этом агентом часто называют лицо, тайно сотрудничающее с иностранной разведкой (шпиона). В документации спецслужб в отношении такого лица часто используется термин «источник» (разведывательной информации).

Основные методы вербовки агента

• На идеологической основе — агент сотрудничает добровольно из идейных соображений.
  • положительные моменты — высокая продуктивность сотрудничества, инициативность агента
  • недостатки — дефицит кандидатов, обладающих указанными качествами

• С использованием материальной заинтересованности — агент работает за вознаграждение.
  • положительные моменты — высокая продуктивность сотрудничества, повышенная инициативность агента
  • недостатки — высокие расходы на обеспечение агентурной деятельности; разлагающее воздействие на сотрудников собственных спецслужб.

• На основе компромата или другой морально-психологической основе — кандидат в агенты принуждается к сотрудничеству под давлением имеющихся на него компрометирующих материалов ( шантаж ) или из-за психологической мотивации (карьеризм, ностальгия, любовь, ненависть, чувство мести и т. д.).
  • положительные моменты — низкие обеспечения агентурной деятельности.
  • недостатки — необходимость постоянного усиленного контроля над агентом.

Критика

Существует мнение, что агентурная разведка в принципе не способна давать объективные сведения . Причина кроется в психологическом парадоксе, возникающем при работе с агентами, суть которого заключается в одновременной необходимости как доверия, так и недоверия к данным агентов. В результате доверием пользуются лишь те агенты, сведения которых лежат в рамках парадигмы , принятой в «центре», вне зависимости от истинности последней . Объективному принятию решения также препятствует высокая степень закрытости разведсообществ, в результате чего проявляются механизмы группового мышления и группового подкрепления .

Агенты, со своей стороны, сознают, что наибольшую опасность для них представляет не контрразведка противника, а утечки из «центра» и предательство коллег .

Существует мнение, что агентурная разведка, появившись как государственная структура лишь в XX веке ( SIS — 1911, КГБ, условно говоря, — 1917, ЦРУ — 1947), показала лишь подверженность крупным провалам и ошибкам .

См. также

• Двойной агент
• Сексот
• Осведомитель
• Провокация
• Оперативная игра

Ссылки

Комментарии

Примечания

Литература

• Кокарев К. А.
• Филби К. Моя тайная война. — М.: Воениздат , 1980.
• Эйджи Ф. За кулисами ЦРУ. — М.: Воениздат , 1978.