Прекаризация (от англ. precarious и лат. precarium — сомнительный, опасный, рискованный, негарантированный, нестабильный, стоящий на песке), прекаризация труда — переход от постоянных гарантированных трудовых отношений к неустойчивым формам занятости , ведущий к практически полной потере работником социально-трудовых прав , в том числе занижение заработной платы , отсутствие оплачиваемого отпуска , больничного листа и других социальных завоеваний . Понятие прекаризация описывает процесс перехода к ненадёжным трудовым отношениям, при которых работающий не может обеспечить себе прожиточный минимум .

Прекаритет ( нем. Prekaritaet ) – неполноценная, ущемлённая гарантия трудовых отношений, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время .

Описание

Понятие прекаризация описывается с двух сторон:

• как процесс ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий, когда трудовые отношения могут быть расторгнуты работодателем в любое время ;
• как негативное состояние человека, являющееся следствием неопределённости и неустойчивости его трудовой занятости; общими проявлениями этого состояния является эмоциональная нестабильность, тревожность, чувство неуверенности в будущем .

Прекаризация трудовых отношений охватила значительную часть наёмных работников и в связи с этим высказывается точка зрения, что на смену понятию « пролетариат » пришло новое понятие — « прекариат » .

Негарантированная неформальная занятость, а также постоянная изменчивость и гибкость социально-трудовых отношений является причиной психологического неблагополучия человека . Прекаризация труда приводит к неуверенности в завтрашнем дне, которая достигла ныне и среднего класса, поэтому, в частности, в Германии социологи говорят об эпидемии страха среди представителей всех социальных слоев общества .

История

В числе первых исследователей, которые стали рассматривать проблемы прекаритета в связи с процессами глобализации экономики, были французские социологи Пьер Бурдьё и Робер Кастель .

Превращение ранее гарантированных трудовых отношений в существенно негарантированные и незащищённые (прекаризация) включает такие виды занятости, как подрядная работа , трудовой контракт на ограниченный срок, занятость на неполное рабочее время при малых или вообще отсутствующих социальных гарантиях, мнимо самостоятельный труд, работа по вызову и т. д. .

К прекаризации также можно отнести так называемый заёмный труд ( аутстаффинг , лизинг персонала ). Его суть в том, что специализированная коммерческая фирма (зачастую частное агентство занятости ) нанимает в свой штат работников, временных или постоянных, исключительно для выполнения заказов на услуги этих работников.

Прекаризация фактически приводит к ограничению ответственности работодателя за персонал, который ему приносит прибыль. Подверженных прекаризации работников называют прекариатами .

Прекаризация болезненно сказалась на профсоюзах . Так, например, в США численность членов профсоюзов упала до самого низкого уровня за последние 70 лет .

Прекаризацию в частности провоцирует феномен избыточного образования , когда рынок труда пресыщается специалистами с высшим образованием, а работодатели предъявляют даже к неквалифицированной работе завышенные требования, предоставляя непропорциональные условия и оплату труда. Поэтому в России немало, например, кассиров и продавцов в супермаркетах с высшим образованием. Трудоустройство на работу, не связанную с полученной специальностью становится явной проблемой, ведущей молодых специалистов в группу нестабильно занятых .

Прекаризация в России

В России понятием прекаризация (или прекаритет ) обозначают «непредсказуемые, ненадёжные и небезопасные условия существования, приводящие к материальному и психологическому неблагополучию» .

Основным фактором прекаризации считается отсутствие у работающих индивидов узаконенных отношений с работодателем. С учётом российской реальности, это прежде всего временные работники, либо имеющие частичную занятость и не заключившие трудовой договор с работодателем. Как следствие — они не имеют никаких гарантий (таких как лимитированный рабочий день, оплачиваемый отпуск, больничные листы, работодатель не вносит пенсионные и социальные отчисления и другое)

Неформальная занятость

По методологии Росстата , неформально занятыми считаются люди, работающие не на зарегистрированных предприятиях: занятые по найму у физических лиц, самозанятые , занятые в домашнем хозяйстве. Согласно опросам населения, средняя численность неформально занятых людей в России в январе-сентябре 2013 года достигла 14,1 млн человек, что составляет 19,8 % от общей численности занятого населения. Эти данные не учитывают неформальную занятость на предприятиях формального сектора (работу без юридического оформления) и являются оценкой «снизу». По оценкам аналитиков, в конце 2013 года неформальная занятость в России была близка к 20 млн человек за вычетом 4 млн человек самозанятых. При этом неформальная занятость является альтернативой безработице , а не формальной занятости .

См. также

• Аутсорсинг
• Директива 2006/123/ЕС
• Закон о первом найме
• Наёмное рабство
• Постоянный контракт преподавателя
• Фурита
• Макджоб
• Твикстер
• Христианский анархизм

Примечания

Литература

• Карл-Хайнц Рот. . Новые классовые отношения и перспективы левых (рус.) . Автономное действие . — Пер. с нем. Дата обращения: 4 мая 2019. 27 декабря 2013 года.
• Стэндинг, Гай. : новый опасный класс : [ 16 августа 2017 ] / Пер. с англ. Н. Усовой. — М. : Ад Маргинем Пресс, 2014. — 328 с. — (Совместная издательская программа с Музеем «Гараж»). — ББК 60.543.45 . — УДК . — ISBN 978-5-91103-209-8 . = : The New Dangerous Class : [ англ. ] : [ 17 марта 2019 ]. — London : Bloomsbury Publishing Plc, 2011. — x+198 p. — ISBN 978-1-84966-352-6 . — ISBN 978-1-84966-351-9 . — ISBN 978-1-84966-454-7 . — ISBN 978-1-84966-456-1 .
  . . Гай Стэндинг о том, чем опасно отсутствие постоянной работы (рус.) . Газета.Ru (8 января 2015). — Отрывок из книги «Прекариат: новый опасный класс». Дата обращения: 4 мая 2019. 14 февраля 2019 года.
• Фёдорова, А. Э. : [ 15 декабря 2017 ] / А. Э. Фёдорова, А. М. Парсюкевич // Известия УрГЭУ. — 2013. — № 5 (49). — С. 76.
• Голенкова, З. Т. : [ 28 декабря 2017 ] / З. Т. Голенкова, Ю. В. Голиусова. — Социологическая наука и социальная практика. — 2013. — № 3. — С. 5−15. — ISSN .
• Дружилов, С. : [ 18 ноября 2018 ] // Гуманитарные научные исследования : журн.. — 2015. — Вып. 41, № 1 ч.2. — С. 53—61. — УДК .

Ссылки

• Василий Старостин. (рус.) . Сибирский социальный форум . Сибирская конфедерация труда (декабрь 2004). Дата обращения: 4 мая 2019. Архивировано из 6 декабря 2004 года.
• Механик, Александр. // Эксперт : журн.. — 2014. — № 1 (929) (22 декабря).
• Мармер, Эдуард. : [ 21 июня 2012 ] // : журн.. — 2009. — № 05 (071) (май).